Ludovic Tantin, Avocat en droit du travail à Marseille
Protégez vos droits à chaque étape de votre parcours, en bénéficiant d’un accompagnement pour maximiser vos chances d’obtenir gain de cause.
Conseil, anticipez les risques et les litiges
Négociation, négociez une sortie équilibrée
Contentieux, défendez vos droits
Mes engagements
Réagir vite et bien, c'est identifier les blocages au sein de la relation de travail, analyser et comprendre les interlocuteurs et repositionner votre posture au bon moment. Dans un contexte social tendu, chaque jour compte et chaque mot pèse
Sans identifier les éléments psychologiques ou émotionnels inhérents à chaque individu, un conseil purement juridique serait de faible valeur ajoutée. Les outils psychologiques permettent ainsi une meilleure prise en compte des intérêts en présence
Une négociation bien menée passe par la préservation du dialogue, sans que ce soit au préjudice d’objectifs élevés. Au contraire, l’agressivité braque l’interlocuteur, surtout lorsqu’il a des responsabilités importantes (et parfois un égo sensible).
Un accompagnement juridique sur mesure permet d’anticiper les litiges et de sécuriser vos démarches. Que ce soit pour une procédure de licenciement, une rupture conventionnelle ou la rédaction d’un contrat de travail, une analyse préalable des enjeux optimise vos chances de succès.
Un avocat spécialisé en droit du travail intervient dès les premiers signes de tension pour éviter une escalade. Son rôle consiste à évaluer la situation, identifier les risques et proposer des solutions adaptées. Par exemple, un salarié confronté à un licenciement abusif peut bénéficier d’un conseil juridique pour contester la décision devant les prud’hommes. De même, un employeur souhaitant rédiger un contrat de travail conforme à la législation gagne en sécurité juridique en faisant relire le document par un professionnel.
L’intervention d’un avocat permet aussi de négocier des accords amiables, comme une rupture conventionnelle, en évitant les pièges juridiques. Les cadres et cadres dirigeants, en particulier, ont tout intérêt à se faire accompagner pour sécuriser leurs négociations de sortie, notamment en cas de licenciement pour motif économique ou de départ négocié.
Un contrat de travail mal rédigé expose l’employeur à des risques juridiques, comme des contentieux pour requalification en CDI ou des litiges sur les clauses abusives. Un avocat en droit du travail vérifie:
Pour les salariés, une relecture du contrat permet d’identifier les clauses déséquilibrées et de les renégocier avant signature.
La rupture conventionnelle offre une alternative au licenciement en permettant une séparation à l’amiable entre l’employeur et le salarié. Un avocat vérifie que l’accord respecte les conditions légales, notamment:
Pour les cadres, cette procédure permet souvent d’obtenir des conditions financières plus avantageuses qu’un licenciement classique. Un avocat négocie ces termes pour garantir un départ équitable.
Un avocat en droit du travail à Marseille défend les intérêts des salariés et des employeurs devant les conseils de prud’hommes. Les litiges les plus fréquents concernent:
Une stratégie bien préparée, avec des preuves solides et une argumentation juridique précise, augmente les chances d’obtenir gain de cause. Par exemple, un salarié licencié pour faute grave peut contester cette qualification en démontrant l’absence de faute ou la disproportion de la sanction.
Pour Ludovic Tantin, la recommandation est de consulter dès les premiers signes de désaccord, et non après la rupture du contrat : les délais pour agir sont courts et varient selon la nature du litige.
Plus la consultation est précoce, plus il est possible de renforcer le dossier par le biais d’un accompagnement quotidien permettant d’optimiser les résultats d’une éventuelle négociation et a fortiori, d’un contentieux.
Chez Ludovic Tantin, les honoraires font l’objet d’une convention écrite signée avant le début de la mission, comme l’impose la loi : il n’existe pas de barème officiel, le montant est fixé d’un commun accord avec le client.
La prestation peut notamment porter sur un accompagnement et un suivi quotidien afin d’optimiser le résultat d’une négociation de rupture conventionnelle ou de départ, la rédaction d’un accord transactionnel ou enfin, un contentieux devant le Conseil de prud’hommes.
La pratique quotidienne du droit du travail et l’expérience de l’avocat sont des critères essentiels.
Pour un dossier de rupture du contrat de travail ou de négociation de sortie, il est utile de choisir un avocat capable d’intervenir à chaque étape : analyse du risque, définition de la stratégie, négociation et, si aucun accord n’est possible, contentieux prud’homal.
La pratique à la fois auprès des employeurs et des salariés permet également d’appréhender les contraintes, les arguments et les leviers de chaque partie. Cette double expérience est particulièrement utile lorsqu’il faut négocier la sortie d’un cadre supérieur ou d’un cadre dirigeant, ou lorsqu’une entreprise doit organiser le départ d’un collaborateur à responsabilité.
Une convention d’honoraires écrite doit également définir précisément le périmètre et le coût de l’intervention. Enfin, la pédagogie de l’avocat vis-à-vis de son client est un critère décisif pour s’engager dans une relation de confiance avec son Conseil.
Oui : chez Ludovic Tantin comme pour tout avocat, l’intégralité de l’échange est couverte par le secret professionnel, qualifié d’absolu, général et illimité dans le temps.
Les deux : Ludovic Tantin intervient aussi bien pour le salarié que pour l’employeur, avec une attention particulière portée aux cadres et cadres dirigeants côté salarié.